Será responsável pela área de RH, tanto DP, R&S e DO, atuará propondo melhorias e implementação de processos, e na gestão do time (02 profissionais). Processo de R&S – todo processo – utilizam Solides. Treinamento e Desenvolvimento – implementará programa de treinamento (plano de treinamento) e programas para Gestão. Folha de Pagamento (a folha de pagamento é rodada em escritório de Contabilidade, mas requer o envio de dados com acuracidade e conferência). Conhecimento da Legislação Trabalhista (Convenções Coletivas, negociação com Sindicatos, entre outros) – terá suporte do escritório jurídico, mas requer conhecimentos básicos e acompanhamento de prazos. Trabalhar com Indicadores e rever os KPI’s de RH (Turnover, absenteísmo, etc) e elaboração de relatórios.