Gerenciar a experiência do colaborador, atuando como Business Partner de RH junto às áreas de negócio, apoiando e influenciando as lideranças, entendendo as dores e estabelecendo estratégias e práticas de gestão de gente. Atuar como embaixador do processo de gestão de metas (OKR), assegurando o sucesso da implementação e adesão à metodologia e acompanhando os resultados.