Condução de todo o processo de atração e seleção para todas as áreas e níveis, desde o mapeamento do perfil até a escolha e proposta para o candidato finalista;
Desenhar e implementar projetos e iniciativas de Employer branding, Programas de porta de entrada e Onboarding;
Identificar e desenvolver canais para atração dos profissionais (mídias sociais, sites de R&S, indicações, etc);
Buscar, sugerir e implantar novas ferramentas, tendências ou práticas de atração e seleção de profissionais;
Realizar controle dos indicadores de Recrutamento e Seleção.