ANALISTA DE RH-São Paulo – SP

Atividades:

Atuação como consultor interno de Recursos Humanos atendendo atualmente o VP TI, com histórico de atendimento das diretorias Comerciais, Marketing, Marketplace, CS, Projetos e Tecnologia da Informação.
Avaliação de estruturas colegiadas com os clientes internos, além de consultoria quanto às políticas, processos e procedimentos de Gente. Definição das estratégias de atuação junto aos gestores, baseado no negócio e indicadores.
Acompanhamento dos projetos referente a RH com desdobramento para todos os colaboradores (Brasil), desde a definição da estrutura, aplicação do estudo, eventos para desdobramento da síntese e apresentação de relatórios de acompanhamento para a Diretoria.
Atendimento a clientes internos e colaboradores.
Acompanhamento de vagas e propostas comerciais de recrutamento e seleção.
Triagem de candidatos para processos seletivos, aplicação de testes administrativos.
Planejamento e acompanhamento de novos sistemas de trabalho e procedimentos operacionais.
Apoio e Orientação as Lideranças no gerenciamento de carreiras & Sucessão, Remuneração & Orçamento de Pessoal, Desenvolvimento, Treinamentos e Comitês de Pessoas, Definição de estrutura e Atração de Talentos;
Acompanhamento de Indicadores de Pessoas (Remuneração, Diversidade, Atração, HC, Turnover, Clima, Horas extras, entre outros);
Apoio ao Grupo de Engajamento da VP acompanhando os planos de ação para melhoria de clima;
Interface com áreas especialistas (Atração e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Remuneração, Benefícios, Administração de Pessoal, Clima & Cultura), trabalhando em conjunto para aplicação dos Programas e Soluções de RH, bem como construção conjunta quando necessário;
Acompanhamento das pesquisas de clima e satisfação a fim de utilizar o mapeamento e diagnóstico para propor soluções e criar plano de ação.
Acompanhamento e contribuição para o desenvolvimento da cultura organizacional.
Orientação aos gestores no gerenciamento da carreira, remuneração, planejamento de sucessão, clima organizacional, entre outros, de acordo com as ferramentas e diretrizes da companhia.
Levantamento de necessidades de Ações de Treinamento e Desenvolvimento quando necessário.