Implantar ações de melhorias no recrutamento e seleção; Gerenciar e treinar profissionais, sempre pensando em uma empresa mais forte; Desenvolver, planejar e gerenciar o plano de cargos e salários; Supervisionar o plano de carreira dos colaboradores; Conduzir avaliação de desempenho; Coordenar pesquisa de melhoria de clima; Definir políticas e procedimentos de gestão de pessoas; Controlar o orçamento da área; Comandar a contratação de fornecedores do setor; Reduzir custos sempre que possível, sem comprometer a qualidade e excelência dos trabalhos.